Wil je leidinggeven én meebouwen aan een vak dat nog volop in ontwikkeling is? En vind je het een uitdaging om te schakelen tussen de waan van de dag en het grotere tactische/ strategische plaatje? Dan is de functie van Teammanager Capaciteitsmanagement bij het Maasstad Ziekenhuis wellicht precies wat je zoekt.

Als Teammanager Capaciteitsmanagement bij het Maasstad Ziekenhuis sta je middenin een van de meest actuele vraagstukken van de zorg van vandaag en langere termijn. Integraal capaciteitsmanagement is een jong vak: de “’spelregels voor integrale sturing” worden doorontwikkeld en jij bent daarbij. Geen dag is hetzelfde, je puzzelt continu met beschikbare capaciteit, zorgvraag en bedrijfsresultaten. Je bouwt letterlijk mee aan hoe dit vakgebied zich verder ontwikkelt in ons ziekenhuis én in de regio.

Je geeft leiding aan het Hospital Control Center (HCC), onderdeel van de eenheid Integraal Capaciteitsmanagement (ICM). Binnen het HCC vallen de centrale roosteraars en de centrale patiënten planning én het Operationeel Control Centrum (OCC). Hier houden de Avond-Weekend-Nachthoofden en capaciteitscoördinatoren 24/7 overzicht op (acute) bedden, zorgprocessen en personele inzet.

Je functie is een mooie mix van leidinggeven, adviseren en richting geven aan de centrale planning en roosteraars. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en je stuurt zowel op de kwaliteit en professionaliteit van je teams als op de inhoud van het vak zelf. Daarbij houd je continu drie zaken in balans: goede, tijdige zorg voor de patiënt, medewerker in balans én gezonde bedrijfsresultaten voor het ziekenhuis.

Wat deze functie extra aantrekkelijk maakt: je komt in aanraking met vrijwel de hele organisatie. De diversiteit aan mensen, belangen en vraagstukken maakt het werk afwisselend en biedt volop ruimte om zelf met nieuwe ideeën te komen en het vak verder te professionaliseren.

Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

• Het aansturen en coachen van medewerkers (OCC, roosteraars, planners, ANW-hoofden);
• Input leveren voor de (midden)langetermijnplanning van patiënten en personeel;
• Het opstellen, borgen en optimaliseren van processen rondom de in- en doorstroom van klinische patiënten;
• Tijdig signaleren van risico's op een opnamestop, interventies initiëren en waar nodig escaleren naar de manager ICM, medisch specialisten of het ROAZ;
• Verder professionaliseren van het OCC, in lijn met de regionale afspraken (R-ICM).

Wij behandelen patiënten - met complexe aandoeningen - uit Rotterdam-Zuid en de regio. Onze patiëntenpopulatie is multicultureel en er zijn veel specialismen in huis. Bovendien vind je bij ons 1 van de 3 brandwondencentra in Nederland, hebben we een Dialysecentrum dat al 68 jaar bestaat, een grote OK en acute zorgafdelingen met een Intensive Care waar hoog complexe zorg wordt geleverd.

We zijn informeel, bevlogen, ondernemend, ambitieus, direct en laagdrempelig. We stropen onze mouwen op voor onze patiënten, staan voor elkaar klaar, hebben een goed gevoel voor humor en houden van vernieuwen. Ook de grootte van het Maasstad Ziekenhuis is bijzonder. Het is groot, maar nog wel met een menselijke maat.

• Een salaris dat past bij de functie, conform CAO Ziekenhuizen (FWG 60);
• Een jaarovereenkomst voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast contract;
• Een 13e maand, bovenop je salaris;
• De ruimte om één dag per week thuis te werken;
• De mogelijkheid om een leiderschapsprogramma te volgen en jezelf verder te ontwikkelen als leidinggevende binnen een team van en met adviseurs;
• Een afdeling waar geen dag hetzelfde is, en waar jij direct bijdraagt aan groei, innovatie en meer waarde voor patiënten én collega's;
• Volop ruimte en stimulans voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.

Jij hebt affiniteit met de dynamiek van de zorg en snapt de uitdaging om vraag en aanbod op elkaar af te stemmen. Vanuit het principe "juiste zorg, juiste plek, juiste professional". Je hebt visie, maar bent ook daadkrachtig om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete, haalbare stappen en die vervolgens ook echt te implementeren. Je weet uiteenlopende belangen binnen een organisatie te verbinden en creëert draagvlak voor verandering.

Verder herken je jezelf in:

• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur opgedaan in een zorgomgeving. Geen zorgachtergrond? Dan overtuig je ons met een sterke, aantoonbare affiniteit met de zorgsector;
• Een afgeronde hbo opleiding op het gebied van Management in de Zorg, (technische) bedrijfskunde, of een vergelijkbare richting;
• Een analytische denker die snel schakelt en zich nieuwe materie eigen maakt;
• Kennis van en ervaring met capaciteitsplanning en –advies;
• Ervaring met Excel, PowerBI en/of Tableau, en bij voorkeur met ICM-systemen zoals HOTflo Topclass.