Afdelingsfoto

Adviseur crisisbeheersing en BHV

36 uur
HBO
Sluiting 18-04-2021

Solliciteren Delen

Aan de slag als adviseur crisisbeheersing en BHV

Elke dag kunnen zich situaties voordoen, waardoor de veiligheid voor patiënten en medewerkers en de continuïteit van onze zorg worden bedreigd. Uitval van elektriciteit, een brand, een pandemie of een treinongeval waarna veel slachtoffers in het ziekenhuis moeten worden behandeld. Al deze situaties vragen om een adequate (re)actie. Om het ziekenhuis zo goed mogelijk voor te bereiden en voorkomende probleemsituaties doelmatig het hoofd te bieden, zijn de bedrijfsnood- en crisisbeheersingsorganisatie ingericht. Vanuit deze organisaties werken we onder andere aan planvorming en structuren en aan de voorbereiding van medewerkers op bijzondere omstandigheden.

Hoe kan jouw dag eruit zien?

Je start de dag al vroeg met een telefoontje van de crisiscoördinator. Vannacht is er een incident geweest en de crisiscoördinator wil bespreken hoe jij zo snel mogelijk met de betrokkenen een evaluatie kan oppakken. Mogelijk moeten er plannen of procedures aangepast worden op basis van de ervaringen. Om 09.00 uur heb je een overleg met de manager medische technologie. Als projectleider bedrijfscontinuïteitsmanagement moeten de bedreigingen en de mogelijke impact van deze bedreigingen op de bedrijfsvoering, ook op het gebied van medische technologie in kaart worden gebracht. Je stemt af hoe medische technologie in de projectgroep vertegenwoordigd kan worden en hoe dit thema geborgd kan worden in het BCM-plan. Je checkt tussendoor nog even snel de mailbox en gaat door naar een verpleegafdeling. Hier zit een groep collega’s klaar voor de tabletop BHV, waarin je samen met de collega’s een mogelijk scenario op de afdeling bespreekt. Weet iedereen wat ze moeten doen en hoe de BHV- en crisisorganisatie werkt? Over 2 weken staat er een ontruimingsoefening gepland, samen met de brandweer, dus de teamleider heeft gevraagd om de kennis nog even op te frissen. Er meldt zich gelijk een nieuwe BHV-er aan, dus je zorgt ervoor dat deze zo snel mogelijk wordt aangemeld voor de basisopleiding BOC en LEH.

Rond het middaguur rond je een voorstel voor de Raad van Bestuur af. Je hebt een nieuw integraal crisisplan geschreven en je vraagt aan de Raad van Bestuur om het plan vast te stellen. Je spreekt gelijk met het secretariaat af wanneer je het plan mondeling bij de Raad van Bestuur kan toelichten, samen met de manager Kwaliteit en Veiligheid. Om 14.00 uur staat het werkoverleg met de commissie crisisbeheersing gepland. Je bent bezig om een meerjarenvisie op te stellen voor opleiden, trainen en oefenen van de bedrijfsnood- en crisisorganisatie en je vraagt aan de commissieleden advies op basis van de incidenten en crisissen van afgelopen jaar. Je verlaat het overleg vol inspiratie en goede adviezen om op te nemen in de visie.

Je eindigt de dag met een overleg met de ploegleiders BHV. Tijdens dit terugkerende overleg bespreek je de afgelopen BHV-inzetten en de wijzigingen in werkafspraken of BHV-plannen. Om 17.00 uur sluit je het constructieve overleg af en ben je meerdere actiepunten rijker om de BHV-organisatie en de samenwerking binnen het ziekenhuis te verbeteren. De dag zit er alweer op. Morgen wordt een bureaudag: aan de slag met de update van de BHV-plannen van verschillende afdelingen en het ZiROP-plan.

Onze afdeling kwaliteit en veiligheid

Jouw directe collega wordt jouw collega-adviseur crisisbeheersing en BHV. De adviseurs crisisbeheersing en BHV vallen onder de afdeling Kwaliteit en Veiligheid. De afdeling Kwaliteit en Veiligheid wordt aangestuurd door een manager en een medisch manager en heeft 20 medewerkers. Adviseurs kwaliteit en veiligheid, marktonderzoek, projectleiders value based healthcare, een documentbeheerder en secretaresses worden jouw andere collega’s binnen de afdeling. Kwaliteit en veiligheid en ook crisisbeheersing is gericht op het gehele ziekenhuis, waardoor er ook veel contacten en samenwerkingen buiten de afdeling zijn. Regionaal werk je samen met de veiligheidsregio, het ROAZ en collega’s binnen de ketenpartners.

Wat biedt het Maasstad Ziekenhuis jou?

  • Een salaris conform cao Ziekenhuizen (FWG 60).
  • Een functie voor 36 uur per week.
  • In eerste instantie een contract voor een jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
  • Een werkomgeving waarin verdere ontwikkeling wordt gestimuleerd.
  • Een functie binnen een organisatie waar waarde wordt gehecht aan een frisse kijk op zaken en een proactieve aanpak. Professionaliteit en klantgerichtheid zijn belangrijk, evenals plezier in het werk.

Salaris

  • Salaris conform cao Ziekenhuizen (FWG 60)
  • Minimaal € 3.322,- per maand
  • Maximaal € 4.798,- per maand
  • O.b.v. 36 uur per week

Collectiviteitskorting

  • Zilveren Kruis
  • DSW
  • Menzis
  • IZZ
  • Loyalis

Mooie extra's

  • 8,33% Eindejaarsuitkering
  • 8,33% Vakantiegeld
  • 144 Vakantie-uren
  • 57 persoonlijke levensfase uren

Leuke bijzonderheden

  • Personeelsvereniging
  • JongMaasstad
  • Kinderopvang op de Zorgboulevard
  • Zeer goed bereikbaar met OV

Wat vraagt het Maasstad Ziekenhuis van jou?

  • Als adviseur crisisbeheersing en BHV vorm je samen met de andere adviseur crisisbeheersing en BHV de backbone van de bedrijfsnood- en crisisorganisatie in het Maasstad Ziekenhuis. Dit vraagt een op samenwerking gerichte houding en uitstekende communicatieve vaardigheden.
  • Hebt een pragmatische instelling en positieve energie die je kunt inzetten op elk niveau binnen de organisatie.
  • Het spreekt voor zich dat je in crisissituaties het hoofd koel houdt, hoofd van bijzaken kunt onderscheiden en kunt prioriteren.
  • Hebt een HBO-opleiding afgerond in integrale veiligheid en/of crisisbeheersing.
  • Hebt ervaring op het gebied van crisiscoördinatie en bedrijfscontinuïteitsmanagement in een ziekenhuisomgeving.
  • Hebt overtuigingskracht en kan belangen bij elkaar brengen om de bedrijfsnood- en crisisorganisatie maximaal te ondersteunen.

Sollicitatieprocedure

Je bent enthousiast geraakt over onze vacature en je solliciteert voor de functie.

Binnen 2 weken hoor je of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

We maken graag kennis en ontdekken tijdens het gesprek of we goed bij elkaar passen.

Als we beide enthousiast zijn, dan volgt er een tweede gesprek, bekijken we de mogelijkheid voor een meeloopdag of eventueel een online assessment.

Als het een match is dan word je uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Naast het aanleveren van documenten, doorloop je een screening van Validata en lever je een VOG aan (verplicht onderdeel).

Wij verzorgen jouw indiensttreding en jouw carrière begint bij het Maasstad Ziekenhuis!

Solliciteren

Vacature delen

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Christel Borgstrom

0621292687

Vragen voor recruitment?