Als manager integraal capaciteitsmanagement (ICM) vervul je een strategische en tactische spilfunctie binnen het Maasstad ziekenhuis, maak je deel uit van het Management Overleg en rapporteer je direct aan de raad van bestuur. Je geeft leiding aan de afdeling ICM met circa 80 medewerkers, verdeeld over het Hospital Control Center, het Capaciteitsadviesteam, Bureau Nazorg en de Vlinder- en Vaste Flexpool. Je bent voorzitter van het Centraal Capaciteitsoverleg en schakelt intensief met zorgmanagers, de ICM-aanspreekpunten van de medische staf en de stafafdelingen binnen het Integraal Advies Team. Je bent de drijvende kracht achter de doorontwikkeling van integraal capaciteitsmanagement en weet de raad van bestuur, medisch specialisten en collega-managers daarin mee te nemen. Je kernopgave is het realiseren van echte integrale samenwerking over de hele zorgketen: productieplanning, capaciteitsplanning en personeelsinzet aan elkaar koppelen, vanuit het totaalplaatje denken en anticiperen op wachtlijsten en vraagverschuivingen. Een concrete prioriteit daarin is het doorbreken van silo-patronen tussen artsen, capaciteitsmanagers en de medische staf. Tegelijkertijd investeer je in de verdere professionalisering van de afdeling ICM zelf, met aandacht voor leiderschap, overlegstructuren en de ontwikkeling van data-analyse en capaciteitssturing.

Profiel

Je bent een inhoudelijk sterke, data-gedreven en stevige manager die richting geeft aan een afdeling in ontwikkeling. Je combineert analytische diepgang met verbindend leiderschap en vertaalt data en capaciteitsvraagstukken naar organisatieaansturing en -verandering. Je begrijpt de principes van integraal capaciteitsmanagement volledig, werkt met grote hoeveelheden data en doorrekeningen en overziet de ziekenhuisbrede keteneffecten van capaciteitskeuzes. Je neemt regie waar nodig, bent niet afwachtend en schakelt moeiteloos tussen inhoud, mensen en bestuur. Als leidinggevende verbind je je oprecht met je medewerkers, coacht je je teamleiders en investeert je in de ontwikkeling van het relatief jonge adviesteam. Je past bij de directe en open cultuur van het Maasstad ziekenhuis, bent sensitief op de onderstroom en verschillende belangen en weet complexe analyses begrijpelijk te maken voor uiteenlopende gesprekspartners.

Het Maasstad ziekenhuis is een waardegedreven en toegankelijk Santeon-opleidingsziekenhuis in Rotterdam-Zuid met ruim 600 bedden, 3.500 medewerkers en meer dan 450.000 polikliniekbezoeken per jaar. Voor een groot verzorgingsgebied in en rond Rotterdam biedt het Maasstad ziekenhuis toegankelijke basiszorg en acute en topklinische zorg. Het ziekenhuis richt zich op het verbeteren van de kwaliteit van leven van patiënten door deskundige en betrouwbare zorg te leveren, met oog voor wat mensen écht nodig hebben. Het Maasstad ziekenhuis speelt met haar strategie 2028 in op de toekomstige complexe opgaven die op de zorg en het ziekenhuis afkomen. 
Er wordt met elkaar, netwerkpartners en vele andere externe stakeholders hard gewerkt aan hoogwaardige en patiëntgerichte zorg voor nu en de toekomst.   

Het Maasstad Ziekenhuis biedt een veelzijdige strategische functie met ruimte om bij te dragen aan de toekomst van de organisatie en de verdere professionalisering van integraal capaciteitsmanagement. Het betreft een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Verder zijn er verschillende mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. In eerste instantie wordt een jaarcontract geboden, dat, bij goed bevinden van beide kanten, kan worden omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd. 

De functie is ingeschaald in FWG 75, conform CAO ziekenhuizen. Afhankelijk van je relevante kennis en ervaring kan dit doorlopen naar FWG 80. 

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in bedrijfseconomie, econometrie, bedrijfskunde, supply chain management, (zorg)management of vergelijkbaar.
• Je hebt aantoonbare relevante werkervaring binnen grote, complexe organisatie (bij voorkeur ziekenhuis) of brengt specifieke expertise mee die passend is voor dit profiel.  
• Je hebt goed inzicht in de structuur en dynamiek van een grote (zorg)organisatie, inclusief bestuurlijke verhoudingen en beleids- en besluitvormingsprocessen.
• Je hebt analytisch vermogen, inhoudelijke kennis van integraal capaciteitsmanagement en leervermogen.
• Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring in een complexe organisatie en weet daarbij te schakelen tussen het aansturen van je eigen teams en een bredere, organisatiegerichte rol.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden richting interne en externe stakeholders.
• Je bent organisatiesensitief, beschikt over overtuigingskracht en kan goed omgaan met weerstand.
• Je bent oplossingsgericht, resultaatgericht, positief, energierijk en veranderkrachtig.
• Je volgt actief de ontwikkelingen binnen capaciteitsmanagement en weet deze te vertalen naar concrete verbeteringen binnen de organisatie.

Wil je meer weten over het Maasstad Ziekenhuis, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Nicole Prins en Marcel ten Berge, senior adviseurs executive search in samenwerking met Job Schouten, research consultant.  Om te solliciteren ga naar de vacaturesite van Leeuwendaal, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 9 augustus.