Aan de slag als Change & releasemanager

Ben jij de expert op change & release management? Snap jij als geen ander het belang van efficiënt uitgevoerde testprocessen? En krijg je er energie van om wijzigingenbeheer goed neer te zetten? Dan is dit de plek voor jou!

Wij zoeken een sterk procesmatig ingestelde collega die het een sport vindt om te organiseren, coördineren en verbeteren van het totale change & release proces. Je bent ervoor verantwoordelijk om de regio CAB voor te zitten en de belangen van de 4 ziekenhuizen goed mee te nemen in de besluitvorming. Ook het verzorgen van rapportages rondom change & release management behoort tot je taken.

Samen met het Zizo beheerteam ga je in regioverband aan de slag met de verdere inrichting van de Zizo beheerorganisatie en de bijbehorende samenwerkingsprocessen. Met als doel dat gebruikers de gegevens in de regio direct met elkaar kunnen delen waardoor de patiënt optimale ondersteuning geboden wordt tijdens zijn of haar ziekte of behandeling.

Onze afdeling Zizo Beheerorganisatie

De vier ziekenhuizen Het Van Weel-Bethesda Ziekenhuis, Ikazia Ziekenhuis, Maasstad Ziekenhuis en Spijkenisse Medisch Centrum werken intensief samen om de beste zorg te leveren aan patiënten in de regio Rotterdam-Rijnmond. Dit jaar is Zorg in de Regio Zuid Coöperatief U.A. opgericht met als doel: Goede zorg verlenen, dichtbij als het kan en verder weg als het moet. Sinds 6 oktober 2017 zijn de vier samenwerkende ziekenhuizen succesvol overgestapt op één gezamenlijk elektronisch patiëntendossier (EPD), te weten HiX van ChipSoft. Het is de eerste keer dat vier zelfstandige ziekenhuizen met één EPD-systeem werken. Het beheer van de HiX-applicatie is ondergebracht in een gezamenlijke regionale beheerorganisatie. Dit gebeurt vanuit de locatie van het Spijkenisse Medisch Centrum. Hier bieden de applicatiebeheerders, functioneel beheerders en informatie-adviseurs continuïteit en ondersteuning voor de vier ziekenhuizen.

Wat biedt het Maasstad Ziekenhuis jou?

  • Salaris is conform CAO Ziekenhuizen (FGW 60)
  • Een dynamische werkomgeving op een afdeling die in ontwikkeling is.
  • Werken aan de verbetering van het eerste regionale EPD in Nederland, waarbij patiëntveiligheid en informatiebeveiliging hoog in het vaandel staan.
  • Professionaliteit en klantgerichtheid hebben wij als twee belangrijke pijlers in ons werk en stimuleren verdere ontwikkelingen in de regio op het gebied van HiX.
  • Een fulltime functie voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week.
  • Een plek waar je een netwerk op bouwt binnen 4 ziekenhuizen.
  • Een plek waar je samenwerkingen met ziekenhuizen buiten Zizo kan helpen verder op te zetten.
  • Een saamhorig team die graag de beste kwaliteit voor de klant wil opleveren.
  • Een plek waar je je expertise kunt overbrengen op de collega’s binnen de ziekenhuizen.
  • Een plek waar je kunt leren van de verschillende culturen binnen de 4 ziekenhuizen.

Salaris

  • Salaris conform cao Ziekenhuizen (FWG 60)
  • Minimaal €3.072,- per maand
  • Maximaal €4.466,- per maand
  • O.b.v. 36 uur per week

Collectiviteitskorting

  • Zilveren Kruis
  • Zorgverzekeraar CZ
  • Menzis
  • IZZ

Mooie extra's

  • 8,33% Eindejaarsuitkering
  • 8,33% Vakantiegeld
  • 144 Vakantie-uren
  • 57 persoonlijke levensfase uren

Leuke bijzonderheden

  • Personeelsvereniging
  • JongMaasstad
  • Kinderopvang op de Zorgboulevard
  • Zeer goed bereikbaar met OV

Wat vraagt het Maasstad Ziekenhuis van jou?

  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als change & releasemanager.
  • Minimaal een HBO – diploma in een relevante studierichting.
  • Gecertificeerd als ITIL procesmanager.
  • Bekend met de HiX-applicatie en supportbook.
  • Resultaatgericht, pragmatisch, oplossingsgericht en durft beslissingen te nemen.
  • Communicatief sterk en legt gemakkelijk contacten.
  • Gevoel voor verhoudingen en bent samenwerkingsgericht.
  • Vindt het leuk om collega’s te ondersteunen en te instrueren rondom het change & release proces.
  • Hebt oog voor het veilig werken met patiëntinformatie en draagt dit uit.
  • Analyseert en optimaliseert testprocessen.
  • Stelt processen en procedures op ten behoeve van structurele samenwerking en doorontwikkeling van het change & release proces.
  • Een goed gevoel voor humor.
  • Communicatief sterk, zowel mondeling als in geschrift.
  • In staat om structuur aan te brengen in changes & releases.
  • Tonen van eigenaarschap van de genoemde processen.
  • Draaien van achterwachtdiensten is onderdeel van de functie.
  • Van 21 augustus t/m 4 september is het alleen mogelijk om voor interne medewerkers van de ziekenhuizen MZ, SMC, Van Weel en Ikazia te reageren.

Sollicitatieprocedure

Je bent enthousiast geraakt over onze vacature en je solliciteert voor de functie.

Binnen 2 weken hoor je of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

We maken graag kennis en ontdekken tijdens het gesprek of we goed bij elkaar passen.

Als we beide enthousiast zijn, dan volgt er een tweede gesprek, bekijken we de mogelijkheid voor een meeloopdag of eventueel een online assessment.

Als het een match is dan word je uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Naast het aanleveren van documenten, doorloop je een screening (?) van CV OK en lever je een VOG aan (verplicht onderdeel).

Wij verzorgen jouw indiensttreding en jouw carrière begint bij het Maasstad Ziekenhuis!

Heb je nog vragen? Neem dan contact op


Linda van Driel (Manager Zizo beheerorganisatie)

Niet opgegeven
Driell@maasstadziekenhuis.nl